員工招募：通過《普工招聘流程指引》和《工人招聘勞務合作單位管理方法》等管理規定, 明確禁止使用童工。采取面試、履歷核查、身份驗證等手段，確保員工招聘過程中不雇傭童工。

供應鏈及合作伙伴：要求所有供應商和合作伙伴遵守《供應商行為準則》，明確禁止使用童工。在與供應商的長期合作過程中，定期進行審查和評估，確保他們遵守這些準則。

審查與審核：在公司內部和供應鏈環節積極開展審查和審核工作，并積極參與第三方驗廠和認證機構的評估，以確保符合要求，提高供應鏈的透明度和可信度。同時，我們提供舉報機制，鼓勵員工積極報告任何涉及童工的行為，以確保公司免受童工問題的影響。

培訓與教育：在公司內部、供應商和合作伙伴之間宣傳童工問題的重要性，傳達禁止雇傭童工的政策和標準。并向供應商提供關于童工問題的培訓和教育，以提高其對童工問題的認識和管理能力。

培訓與審查：為加強員工對反歧視的理解，我們定期開展培訓活動，提高員工對歧視問題的認知。針對供應商，我們要求關鍵供應商遵守深科技《供應商行為準則》的反歧視管理要求，并定期進行社會責任審核，必要時要求供應商通過第三方審核，確保在供應鏈環節沒有歧視事件的發生。

女性員工發展：在女性員工發展方面，我們致力于建立性別平等的工作機制和環境，鼓勵女性員工發揮自己的優勢，重視她們在團隊管理和技術創新方面的貢獻。我們關注女性員工在職場中可能面臨的困難，為她們提供必要的支持，設定同工同酬的薪資結構，嚴格落實帶薪婚假、產假、哺乳假等假期。此外，我們每年為女性員工提供各種福利，如提供免費婦科體檢、設立愛心媽媽小屋、定期舉辦活動和講座，緩解女性員工的工作壓力，豐富她們的業余生活。

保障殘障人士就業：公司倡導職場包容，為殘障人士提供平等發展機會。在滿足業務運營的要求下，公司為殘障人士提供就業機會與相應的福利保障，積極承擔企業社會責任。

我們關注人權保護及人權風險，堅持“公開、公平、平等”的用工政策，確保在招聘、選拔、處分、員工發展、薪酬福利、勞動合同終止等方面不因種族、膚色、宗教、性別、國籍、族裔、年齡、殘疾、婚姻狀況等產生任何歧視。